Нелегальная занятость
Если работодатель:
- не заключил письменный трудовой договор;
- заключил гражданско-правовой договор, который фактически
регулирует трудовые отношения;
- выплачивает «серую» зарплату,
то это НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ.
При отсутствии письменного трудового договора работник теряет право на:
- выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки;
- на оплату пособия по временной нетрудоспособности;
- на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные
и не рабочие праздничные дни;
- на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- на гарантии и компенсации, предусмотренные при расторжении трудового договора;
- на возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
- не идут отчисления в счет страховой пенсии;
- не накапливаются баллы для страховой пенсии.
При «серой зарплате»:
- в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию;
- работник должен самостоятельно задекларировать полученный доход.
При неисполнении работодателями требований трудового законодательства возможно вынесение ему предупреждения или наложение на него административного штрафа (до пятидесяти тысяч рублей при первичном правонарушении и до семидесяти тысяч рублей – при повторном). Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношений между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При повторном правонарушении штрафы возрастают. Чтобы защитить свои права работник может:
направить письменное заявление о заключении трудового договора работодателю; обратиться в контрольные и надзорные органы – Государственную инспекцию труда в Самарской области через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии +79379858409 и прокуратуру Самарской области по тел. (846) 333-54-28.
Легализация заработной платы путем легализации трудовых отношений Решение проблемы легализации заработной платы напрямую связано с решением проблемы легализации трудовых отношений, а именно оформления письменного трудового договора между работником и работодателем и указания в нем как одного из обязательных условий условия об оплате труда. Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено правило об обязательной письменной форме трудового договора, составляемого в 2-х экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, другой храниться у работодателя. Заключение письменного трудового договора является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса РФ). В случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя также является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Заключая трудовой договор с работником, работодатель принимает на себя обязанность по своевременной и в полном размере выплате заработной платы работнику (статья 22, 56 Трудового кодекса РФ). Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Для решения вопросов в сфере легализации трудовых отношений и заработной платы в каждом муниципальном образовании Самарской области работает территориальная рабочая группа межведомственной комиссии, в 2 полномочия которой входит реализация мер, направленных на выявление и снижение неформальной занятости граждан. По фактам нарушения трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы, ненадлежащее оформление трудовых отношений) граждане могут обратиться по телефонам «горячих линий», созданных в муниципальных образованиях Самарской области, размещенных на сайте минтруда Самарской области
